窗外新春寒梅怒放，室內懇談氣氛熱烈。1月12日上午，安徽公司在機關二樓召開2023年職工聯絡員座談會，安徽公司在肥領導班子、職工聯絡員、各部門負責同志參加會議。會上，職工聯絡員結合項目中收集意見進而建言獻策，為推動公司高質量發展貢獻智慧、力量。

“希望公司經常性的組織職工文化活動，建議項目與項目之間、項目與公司之間組織一些文化活動”“對于外聘職工有報銷或是工作需求的，PMS、GS等軟件權限應當為他們開通”“項目部應在公司制度下建立自己的考核制度，做到‘多勞多得’，避免‘大鍋燴’現象?！庇跁酝?、王志國、司麗、劉號雨、陳一剛、梁小龍等來自工程一線各項目的9名聯絡員圍繞前期收集項目職工意見暢所欲言。公司領導邊聽邊記，針對公司職工代表提出的建議和同志們一起探討交流，并要求歸口部門高度重視并認真研究問題的閉環管理。

安徽公司黨委書記、董事長在總結講話中肯定了職工聯絡員在上情下達、下情上傳中發揮的突出作用，指出安徽公司召開職工聯絡員座談會，目的是深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針。黃匡曦同時從市場經營方面、內部管理方面、項目履約方面介紹公司2022年重點工作完成情況。

會議指出，聯絡員肩負著安徽公司黨委、工會和基層職工的重托，是安徽公司黨委的“千里眼”“順風耳”，也是基層職工的“揚聲器”“麥克風”。針對聯絡員下一步重點工作，黃匡曦從三個方面進行具體要求：一是要準確把握中央重大決策部署在企業的貫徹落實。要以學習貫徹黨的二十大精神為契機，堅定理想信念，強化理論武裝，教育引導職工，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進項目；二是要準確了解和及時反饋項目職工急難愁盼的煩心事。將職工的真實想法經過匯總分析后隨時反映給企業，以求真求實的作風反映基層真實聲音；三是要進一步強執行強擔當，爭做宣傳家和發言人。要向基層一線職工準確傳達公司的新思路、新理念、新任務，也要把企業的經營目標思路政策做到及時傳遞，要讓所有職工共享企業發展進步果實，不斷增強企業職工幸福感、歸屬感、榮譽感。

項目職工的所思所想一直是公司領導所牽掛的，為了加強企業民主管理，工會創新實施職工聯絡員制度，并制定了《職工聯絡員管理辦法》。此次當選的各項目的職工聯絡員，都是具有良好的群眾基礎且具有較強的議事能力、表達能力、溝通協調能力的職工骨干，相關職工聯絡員任期與其所在項目建設期同步。

座談會期間，安徽公司領導還為職工聯絡員們頒發聘書。

“本以為座談會時間很短，不知不覺中時間就超過了三個小時，尤其是談及公司未來發展和相關問題解決措施，大家都很興奮”“這次我是有備而來，帶來的都是項目上職工最關心最迫切解決的問題，領導們的解答非常詳細，各部門后續整改的措施也非常給力，可以說很滿意”座談會結束后，職工代表們結合會上交流情況說道。針對下一步工作，大家也主動表態：“作為項目聯絡員，我們將繼續發揮好作用，爭當公司黨委的‘千里眼’‘順風耳’，爭當基層職工的‘揚聲器’‘麥克風’，主動向項目職工宣傳公司政策與要求，做一個相互溝通的使者”。